随着全国高校扩招，应届毕业生难就业已不是什么新闻，但是近日一则新闻，则稍微有一些反常。10月31日，重庆能源职业学院电梯与物联网学院2019届毕业生被迅达、通力等知名电梯公司抢光，一些电梯公司甚至招不到毕业生。

追溯到2005年，电梯相关专业的毕业生，一直都是各大电梯公司的“香饽饽”。应届毕业生能顺利找到自己心仪的工作，这固然让人欣喜，但是也从另外一个角度说明，电梯维保共的紧缺程度一直存在，随着全国电梯保有量的不断增加，这个现象则更加严峻。

2012年8月，深圳职业介绍中心得出结论，电梯工与空调工，是目前最紧缺的职业。

同年12月，上海也发布通告，电梯维保人员是当前最紧缺的职业。

2013年9月，南粤人才市场也发布调查结果，电梯技工成为最难招聘十大技工的榜首。

多年后的今天，上述情况并没有得到实质性的改变，电梯维修工依然是最紧缺的职业之一。2018年4月，江苏省发布2018年紧缺型职业（工种）目录，电梯维修工依然在列。

编者虽然不是电梯维保人员从业者，也对电梯维保有所了解，经过与多名电梯维保工进行探讨，得出了一些结论，虽说不是很全面、准确，但是也有一点可取之处，以供参考。电梯维保工之所以紧缺，往往是由于以下原因：

第一，工资偏低。编者身边的电梯维保工的工资模式，一般为“底薪+提成”与“纯提成”模式，提成主要根据个人所维保的电梯数量、维保质量、定检通过率、电梯困人救援与投诉量等制定，底薪的制定一般主要用于“留住人”。经过大量的了解，电梯维保工的工资往往低于当地的平均工资，而福利等方面也不尽如人意。编者在社会招聘网站上查阅了一些电梯维保工工资，也具有一定的代表性。

上面的数据，都来自比较知名的电梯公司，经了解，也低于当地的平均工资，根据“电梯招聘网”的统计，以上海为例，电梯维保工的工资待遇可以参考下图。

可以看出，在上海这样的一线城市，近一半的电梯维保工的工资约5500元/月，属于当地比较低的工资水瓶。

在经济压力下，不少电梯维保工生活难以为继，最近甚至传出“电梯维保工不如送外卖”的说法。

第二，工作量偏大。根据TSG T5002-2017 电梯维护保养规则的要求，电梯维保的半月维保项目如下：

对于半年维保、年度维保，项目还要更多，与社会上其他一些重复强较强的工种比较，工作量与难度还是比较大。这难免让人心存比较，甚至产生心理落差。

第三，归属感较弱。对于相当多的电梯维保工来说，一天的大部分时间不是在维保电梯、就是在维保电梯的路上，除了同行，与其他人的交流比较少，由于工种的性质，也很少像其他行业一样经常一起聚餐、拓展训练、外出旅游甚至相约逛街。除了一部分一起“打天下”的“元老”之外，普遍存在归属感较弱的现象，有的电梯维保工为了每月多出100元就选择“跳槽”，也有因为各种原因离职、转行，一定程度上加大了职工流动性。

第四，难有成就感。为了保证电梯的顺利工作，电梯维修工一般都会选择乘坐人员少的时候对电梯进行维保，甚至在别人下班后才开始工作，所做的工作难以被人认同。尤其是近年来随着电梯纠纷的增多、乘客维权意识的增加，电梯维保工往往成为“替罪羊”“背锅侠”，而“电梯维保质量差”更是成为电梯维保工身上的一座大山，任谁都可以拿来“说教”几句。

第五，工作时间不固定。一旦发生电梯困人事故，电梯维保工必须在短时间内（市区为30分钟，其他地区不得超过60分钟）到达现场，这个时候没有人关心电梯维保工此时是在吃饭、睡觉还是在看病，若在规定的时间内到达不了，所产生的后果极其严重。对于极少数不是很友好的被困人员，在被顺利解救后，往往会大骂电梯维保工、甚至拳脚相加。在电梯维保工的时间观念里，似乎没有“安心的休息”。

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